可以通过公共服务与远程员工签订劳动合同

在现代现实和冠状病毒危机期间，雇主越来越多地雇用远程员工。

值得澄清的是，我们的立法中没有“远程工作”的概念，但有“远程工作”一词。 俄罗斯联邦劳动法第 49.1 章规定了雇主与远程雇员之间的关系。

在这种工作形式中，对双方都有优势。

员工可以在方便的时间和任何地点履行职责，不受地域限制。 雇主无权限制他停留在某个地区或办公室。 也就是说，雇主可以雇用来自另一个城市，甚至居住在另一个国家的雇员。

雇主不需要新的工作场所，也不需要评估工作条件，也不需要消防和卫生部门的许可证明。

唯一使招聘过程复杂化的因素是签订雇佣合同的时间。但从今年7月底开始，我国开始了一项实验，允许在公共服务网站上使用强化的电子签名签署劳动合同。

远程员工的注册程序是标准的人事程序，与普通常住员工的注册没有太大区别。

我们建议您注意以下细微差别：

在起草合同时，我们建议您特别注意描述为员工提供必要的设备和软件的条件的条款，并制定一份详细的工作职责清单。

值得注意的是，只有当员工无法亲自来签订合同时，才可以通过交换电子文件来签订合同。

如果您对与远程员工建立正式关系有任何疑问，“帕里泰”律师事务所随时准备为您提供建议并回答您的所有问题。我们公司的专家在人事问题上有丰富的经验，了解人事立法的所有细微差别和要求。