管理和保存劳动记录的新规定 - 帕里泰
管理和保存劳动记录的新规定

管理和保存劳动记录的新规定

2021年在劳动关系和人事档案管理领域有丰富的创新。《劳动登记簿管理条例》也没有改变。大多数创新都与电子格式《劳动登记簿管理条例》有关。 因此,主要的变化是,对于2021年第一次就业的人来说 ...
管理和保存劳动记录的新规定

2021年在劳动关系和人事档案管理领域有丰富的创新。《劳动登记簿管理条例》也没有改变。大多数创新都与电子格式《劳动登记簿管理条例》有关。

因此,主要的变化是,对于2021年第一次就业的人来说,纸质《劳动登记簿管理条例》根本没有登记。这些雇员的所有工作记录仅以电子形式保存。

《劳动登记簿管理条例》本身的形式也发生了变化。它变得更厚了;章节和页面的数量有所增加。

根据新规定,现在可以使用印章或打印机填写《劳动登记簿管理条例》。以前只能手动执行此操作。

日期用阿拉伯数字表示(日和月用两位数表示,年用四位数表示)。

自 9 月起,员工无需签署个人工卡。

我们还明确了在招聘、调动和奖励时进入《劳动登记簿管理条例》的截止日期——5 天。解雇登记和工作证的发放正好发生在解雇之日。

远程工作者的《劳动登记簿管理条例》应根据他们的意愿记录他们的活动,前提是他们提供《劳动登记簿管理条例》,例如通过邮寄。

兼职工作的记录可以由“主要”雇主填写。为此,必须向雇员提供相关文件。

现在用人单位自主开发了《劳动登记簿管理条例》的登记表形式并插入其中,同时还保存着就业的移动记录。

劳动部 2021 年 5 月 19 日第 320n 号命令,关于纸《劳动登记簿管理条例》及其插入设计的新规则,自 2021 年 9 月 1 日起开始实施。

现在,雇主及其人事部门面临着使所有文件符合最新法律要求的艰巨任务。

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