我会因为拒绝接种疫苗而被解雇吗？

过去的一年半对我们每个人来说都是艰难的。

冠状病毒决定了它的规则，这些规则早已改变了我们习惯的生活方式。我们都必须适应新的环境。

疫苗接种仍然是当今最紧迫的问题之一。众所周知，接种疫苗是自愿的，但不幸的是，许多公民面临强制接种疫苗。压力来源之一是因拒绝接种疫苗而面临裁员。

让我们来解决这个问题。

据俄罗斯联邦人权专员塔蒂亚娜·莫斯卡尔科娃（Tatiana Moskalkova）说，拒绝接种疫苗可能是停职的理由，但不能作为解雇的理由。停职可能是在隔离期间。

根据雇员与雇主之间的协议，雇员可以被调到远程工作岗位。如果不能进行这种调动，则应下令停职。值得一提的是，停职期间不收取工资，也不计算带薪年假。

综上所述，我们可以得出结论，拒绝接种疫苗不可能被解雇，劳动法（《俄罗斯联邦劳动法》第77条）没有规定这样的理由。

公民有权拒绝接种疫苗。在这种情况下解雇是非法的。

如果你遇到雇主以裁员来威胁疫苗接种的情况，你应该向律师寻求权利保护。如果您是雇主，并且您的组织中有拒绝接种疫苗的人，您应该正确地办理转职或停职手续。

在这两种情况下，帕里泰 律师事务所的专家随时准备为您提供合格的帮助和建议。