劳动合同常见问题

在大多数情况下，劳资纠纷的原因与公民的就业过程有关。大多数情况下，在实践中，我们需要证明公民与组织之间存在雇佣关系。

许多雇主试图从雇员身上“省钱”，一些雇主提供无薪实习。另一些人在没有通知工作人员的情况下就签订了民事合同。因此，雇员必须向法院申请承认他们的工作关系。

没有就业记录并不妨碍公民和劳工组织之间的关系。即使该组织的工作人员名单中没有职位也不能阻止法院这样做。

如果雇员事先履行特定的工作职能，遵守组织内部的工作规则，接受雇主的报酬，法院就会承认存在雇用关系。

为此，公民必须向法庭提供某些证据。这可能是一些与员工活动有关的文件——绩效报告、客户请求、发票。法院还可以提供公民与雇主的电子邮件。

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