试用期——如何维权？

在长期雇用员工之前，雇主接受员工试用期。

这是必要的，以便双方都可以确保它们彼此适合。

在签订雇佣合同时，必须确保合同文本包含试用期的条件。 只在进入该职位的顺序中提到这一点是严重的违反。

试用期只能通过双方的协议来确定。

不是每个人都可以被雇用试用期。 在立法层面固定了一个具体的清单。

这些工人包括：

- 孕妇；

- 生育有1.5 岁以下儿童的妇女；

- 未成年公民；

—首次申请工作的教育机构毕业生;

—已担任民选职位的雇员;

- 外地调动员工；

- 合同期限少于 2 个月的员工。

非管理职位的试用期最长为3个月;高级职位–6个月。

有时试用期可能会更长。

在试用期结束时，情况的发展有两种选择:

—员工离职

- 员工继续在组织中工作

试用期雇员与正式雇员享有相同的一揽子权利。工资水平也不应有所不同。