取消员工在工作簿和T-2个人卡上的签名会带来什么后果？

人事档案是一套记录劳资关系的程序。与员工的所有关系——从就业到解雇——都有一定的流程。

人事管理每个雇主的责任。

根据俄罗斯国家统计委员会 2004 年 1 月 5 日第 1 号法令，每个雇主都有义务保存一份人事档案。档案文件以T-2 表格的形式保存，其中包含有关员工身份及其活动的信息。

该表格由 4 页组成。第一页和第二页包含有关员工的一般信息，并在招聘员工时填写；第三个和第四个——都是在工作过程中填写的。

这些档案由雇主保存 75 年。

根据 2003 年 4 月 16 日第 225 号政府法令，雇主必须在员工的个人档案中复制就业记录中的条目，并且员工必须在这些条目上签名以证明这些条目。这使雇主不能只以电子方式持有档案。也就是说，雇主必须持有纸质档案。

政府于 2021 年 7 月 24 日通过了第 1250 号法令，废除了第 225 号法令。该法令规定，从 2021 年 9 月 1 日起，员工无需在个人工卡和工作档案上签名。并且不再要求雇主保留员工的个人档案。

但应记住，如果员工在解雇时要求提供其个人档案的副本，则雇主有义务提供。

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